Het invoeren van een vernieuwing kan een pittig proces zijn. Mensen worden gedwongen om uit de comfort zone te treden. Zaken waar men goed in was en waar met zelfvertrouwen aan gewerkt werd, moeten anders. Dit kan mensen aan het wankelen brengen. “Waarom doen we dit” “Het ging toch goed?”. Onzekerheid en angst kan de kop op steken. Mensen kunnen verantwoordelijkheid gaan mijden. Zij laten hulpeloosheid en boosheid zien.

Zij zitten vast in een niet-helpend patroon. Dit patroon kan doorbroken worden. Dit vergt een kritische blik in de spiegel. “Wat kan ik doen om uit deze situatie te komen”. Daarnaast vraagt het om niet te oordelen, maar met compassie te kijken. “Ik zie dat er hard gewerkt wordt, maar waarom houdt men zich niet aan afspraken?”. De situatie verandert misschien niet, maar de manier waarop er tegen aan gekeken wordt wel. Dit geeft weer energie en vertrouwen om verder te gaan. hashtag#eigenaarschaphashtag#verantwoordelijkheidhashtag#onderwijshashtag#karpmannhashtag#teamshashtag#veranderinghashtag#transitiehashtag#coachhashtag#coachinghashtag#trainer

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *